考聘研究院团队不断积极探索，自主研发了近20款无领导小组讨论试题，并研究创新出合作谈判、商业经营会议、玩转咖啡厅、行动学习、专业实战大比拼、面试训练营、实习生训练营等考生喜闻乐见的笔面试形式，受到业界的一致认可。

天智考聘研究院创新产品示例：

       针对不同客户的特定需求，研究院还可提供定制化的解决方案。无论是政府、大型企业还是初创公司，研究院都能根据他们独特的人才管理需求，提供专业的建议和服务。

考聘研究院——考聘测评

技术创新的引擎

       天智考聘研究院（The Research Institution of Tianzhi Kaopin）成立于2018年3月，是天智考聘各类测评技术的研发机构，是公司“技术创新的引擎”，为天智考聘的技术和业务发展方向保驾护航。研究院基于先进的心理学理论和实践，开发了一系列创新工具，并运用最新的技术，如人工智能和大数据分析，为政府和企业提供更准确、高效的人才评估服务，确保评估结果的科学性和有效性。

       天智考聘研究院专家普遍拥有15-20年的管理咨询和人才测评经验，在考聘测评领域拥有一定的影响力。研究院还聚集了一批人力资源、心理学和数据科学领域的专家，并通过与学术界和业界的合作，确保人才测评方法和工具始终处于行业的最前沿，为客户人才测评、考试聘用的专业性提供保障。

       研究表明，每种测评方法都有一定的局限性，每个测评指标分别适应于不同的测评方法；任何一个测评指标都应该通过两种以上的方法进行验证，而不能仅靠“一面之词”；无领导小组讨论要“过程”不要“结果”，公文筐测验要“结果”不要“过程”；面试就像一把刀，关键看放在谁的手里，面试成功与否取决于面试官。

       天智考聘研究院始终坚持“为客户创造价值”的服务理念，不断推陈出新实现精益考聘测评，逐渐成为本领域的风向标和引领者，切实帮助客户实现高效考聘，助力客户稳健发展。